Arbeiten Sie auch mit dem Betriebsrat zusammen?
Ja. Eine frühe und vertrauensvolle Einbindung der Arbeitnehmervertretung ist für mich ein zentraler Erfolgsfaktor.
Was prüft eine HR-Due-Diligence?
Organisation, Führungsstruktur, Schlüsselpersonen, Tarif- und Vertragssituation, Personalkosten sowie Risiken für die spätere Integration.
In welchen Branchen sind Sie tätig?
Schwerpunkte sind Industrie und Engineering, Kliniken sowie Pflege und Gesundheitswesen.
Beraten Sie auch mittelständische Unternehmen?
Ja. Ich habe in Konzernen, Stiftungen und Regionalbanken gearbeitet und passe den Umfang an Ihre Größe an.